Les procédures et principes d'autorisation des laboratoires ont été déterminés. Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale a déterminé les procédures et les principes concernant l'autorisation des laboratoires d'institutions et d'organisations privées ou publiques qui effectueront des mesures, des tests et des analyses d'hygiène du travail concernant les expositions personnelles dans l'environnement de travail ou les facteurs physiques, chimiques et biologiques dans le milieu de travail dans le cadre de la législation sur la santé et la sécurité au travail.
Le règlement sur les laboratoires effectuant des mesures, des tests et des analyses d'hygiène au travail a été publié au Journal officiel.
Selon le règlement qui réglemente les procédures et les principes concernant l'autorisation des laboratoires d'institutions et d'organisations privées ou publiques qui effectueront des mesures, des tests et des analyses d'hygiène du travail concernant les expositions personnelles dans l'environnement de travail ou les facteurs physiques, chimiques et biologiques dans le milieu de travail l'environnement dans le cadre de la législation sur la santé et la sécurité au travail, l'employeur, devra protéger les employés contre les dangers et les effets nocifs des substances utilisées ou traitées de quelque manière que ce soit et des conditions de l'environnement de travail. Afin de fournir un environnement de travail sûr, il sera obligé d'effectuer des mesures, des tests, des analyses et des évaluations des expositions personnelles dans l'environnement de travail ou des facteurs physiques, chimiques et biologiques dans l'environnement de travail, par des laboratoires disposant de certificats de préqualification ou de qualification .
L'employeur fera effectuer des mesures, des tests et des analyses d'hygiène du travail en fonction de l'évaluation des risques. Lorsqu'il existe une différence d'exposition personnelle due à l'environnement de travail ou au travail, les mesures, tests et analyses d'hygiène du travail seront répétés si cela est jugé nécessaire par le médecin du travail ou le spécialiste de la sécurité au travail.
Le personnel de laboratoire qui vient des laboratoires de l'employeur sur le lieu de travail pour effectuer des mesures, des tests et des analyses d'hygiène au travail indique à son employeur : « Risques pour la santé et la sécurité pouvant être rencontrés sur le lieu de travail, mesures de protection et de prévention. Personnes affectées aux premiers secours, aux situations extraordinaires, aux catastrophes et à la lutte contre l'incendie et à l'évacuation.
L'employeur désignera une personne détenant des informations sur la conduite des travaux pour accompagner le personnel du laboratoire lors des activités réalisées sur le lieu de travail.
-POUR LE BON RÉSULTAT…-
L'employeur fera ce qui suit afin d'obtenir les bons résultats lors des mesures, tests et analyses d'hygiène du travail :
« - Il donne les informations nécessaires sur les technologies utilisées sur le lieu de travail au personnel d'essai qui effectuera la mesure, le test ou l'analyse de l'hygiène du travail et permet au personnel de rencontrer les employés.
- Fournit des mesures, des tests et des analyses d'hygiène du travail selon le plan préparé par le laboratoire.
Il garantit que le travail se poursuit d'une manière qui donne des résultats réels, sans apporter de modifications aux conditions normales de travail et à la capacité de production.
- Soumet aux laboratoires toutes sortes d'informations, de documents et de documents concernant les facteurs physiques, chimiques et biologiques à mesurer en milieu de travail, y compris les fiches signalétiques.
- Les enregistrements de tous les résultats de mesure, d'essai, d'analyse et d'évaluation de l'hygiène du travail effectués conformément aux dispositions du présent règlement sont conservés sur le lieu de travail pour être présentés sur demande lors des audits.
- Les périodes déterminées par la législation sont indispensables pour la conservation des relevés de mesure, d'essai et d'analyse de l'hygiène du travail sur le lieu de travail. Cependant, pour ceux qui ne sont pas spécifiés dans la législation, la durée de conservation est de 10 ans.
Les points que le laboratoire est tenu de respecter sont les suivants :
«Il garantit que le personnel qui mesurera, testera et analysera l'hygiène du travail sur le lieu de travail respecte les règles du lieu de travail et les instructions de travail.
Les mesures d'hygiène au travail, les tests et les analyses du lieu de travail, tels que les technologies de production, les matières premières utilisées, les secrets professionnels de l'employeur et du lieu de travail, et les informations de surveillance de la santé des employés, les informations sur le personnel, etc., qu'ils voient et apprennent sont complètement confidentiel.
-« ÉCHANTILLONNAGE ET MANIPULATION »-
L'échantillonnage sera effectué conformément aux normes nationales et/ou internationales et à la méthode utilisée. Lors de la détermination des stratégies d'échantillonnage et d'évaluation concernant les facteurs exposés par inhalation sur le lieu de travail, les versions actuelles de TS EN 689 «Comparaison de l'exposition aux produits chimiques air-respiratoires sur le lieu de travail avec des valeurs limites et évaluation de la stratégie de mesure» et des normes similaires seront pris en considération.
L'échantillonnage se fera selon les conditions précisées dans la méthode utilisée. Le temps d'échantillonnage et le nombre d'échantillons doivent être agencés pour représenter l'exposition pendant le travail effectué.
Pour l'évaluation des résultats de mesure, d'essai ou d'analyse en hygiène du travail pour la détection de l'exposition à des substances chimiques, la période de référence à long terme sera de 8 heures pour un quart de travail et la période de référence à court terme sera de 15 minutes.
Lors de la mesure des niveaux d'exposition personnelle des employés sur le lieu de travail, un dispositif d'échantillonnage ou un échantillonneur passif sera utilisé pour prélever des échantillons sur le travailleur et dans la zone respiratoire.
Des mesures à point fixe peuvent être utilisées pour évaluer les expositions des travailleurs sur le lieu de travail, si nécessaire. Dans les environnements de travail où le travail n'est pas effectué en continu, le point où l'exposition peut être la plus élevée sera pris comme point de mesure.
Les échantillons seront transportés conformément à la méthode utilisée.
-CARACTÉRISTIQUES MINIMALES-
Les caractéristiques et qualifications minimales que le laboratoire doit avoir sont les suivantes :
« -Les bouteilles de gaz qui contiennent des gaz inflammables, explosifs, suffocants et toxiques sont utilisées à l'intérieur ou à l'extérieur du bâtiment, de sorte qu'elles ne présentent pas de danger selon leurs propriétés chimiques ; Les bouteilles de gaz vides et pleines sont stockées dans des endroits séparés, toutes menottées ou attachées avec des chaînes contre les chutes, verticalement, dans un endroit frais et sec, loin de toutes sortes de sources de chaleur, de flammes nues et d'étincelles, de produits chimiques corrosifs.
- Il existe un entrepôt avec un système de ventilation ou des armoires disposées de manière appropriée pour stocker les matériaux auxiliaires et les produits chimiques de rechange en fonction de leur structure, des groupes de risques et des conditions de stockage.
- Il y a des portes de sortie de secours dans le laboratoire.
-Personnel de laboratoire; Il est composé d'au moins trois personnes dont le responsable du laboratoire, le responsable qualité et le personnel d'expérimentation.
- Les opérations liées aux déchets médicaux et dangereux appartenant au laboratoire sont effectuées conformément à la législation nationale élaborée pour le contrôle des déchets médicaux et le contrôle des déchets dangereux.
Source : newsx
📩 25/08/2013 14:23
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